THE HEART OF BUSINESS（ハートオブビジネス） 「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ [ ユベール・ジョリー ] - ショッピング・ショップ | 通販検索

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「人とパーパス」を本気で大切にする新時代のリーダーシップ ユベール・ジョリー キャロライン・ランバート 英治出版ハートオブビジネス ユベールジョリー キャロラインランバート 発行年月：2022年07月22日 予約締切日：2022年07月21日 ページ数：398p サイズ：単行本 ISBN：9784862763228 ジョリー，ユベール（Joly,Hubert） 2012年にベスト・バイCEO就任。チームとともに、同社をアメリカで最も支持される雇用主、サステナビリティ・リーダー、革新的企業のひとつに再建し、顧客満足度を大きく向上させ、会社の株価を劇的に上昇させた。しかし彼の最大の功績は、自分がいなくてもよい環境を作り上げたことかもしれない。2019年にCEOを、2020年には取締役会会長を退き、次の世代のリーダーたちにバトンを渡した。母国のフランスでも、アメリカでも数多くの企業再建を成功させてきたユベール・ジョリーは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌「世界のCEOベスト100」、『バロンズ』誌「世界トップCEO30」、そして求人サイト「グラスドア」が従業員へのアンケートに基づいて毎年発表している「米トップCEO10」などに名を連ねている。ユベールの人生におけるパーパスは、周りの人にポジティブな変化をもたらし、自分自身のプラットフォームを通して世界にポジティブな変化をもたらすこと。ジョンソン・エンド・ジョンソンやラルフローレンの取締役。現在はハーバード・ビジネススクールの上級講師として、パーパスと人間らしさをもってリードすることや最高の自分になることを目指すリーダーたちをサポートしている。また、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進にも積極的に取り組んでいる ランバート，キャロライン（Lambert,Caroline） 執筆協力者のキャロライン・ランバートは、ビジネス、市民社会、政治などさまざまな分野の変革者および思想的リーダーがアイデアや経験を本にする手伝いをしてきた。『エコノミスト』誌では海外特派員、アジア副編集長として、世界各地のビジネス、経済、政治についての記事を書き、ディアジオ・アフリカ・ビジネス・レポーティング・アワードや優れた金融ジャーナリズムに贈られるサンラム賞などを受賞。INSEADでMBA、ジョンズ・ホプキンス大学高等国際問題研究大学院で国際関係学の修士号を取得し、同校では外交政策に関する優れた論文や研究に贈られるC・グローブ・ヘインズ賞を獲得。グローバル開発センターの元客員研究員でもある（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　仕事の意味（アダムの呪い／なぜ働くのか　ほか）／第2部　パーパスフルな人間らしい組織（株主価値という絶対権力／“大聖堂”を築く　ほか）／第3部　ヒューマン・マジックを解き放つ（「アメとムチ」を脱却する／第1の材料ー個人の夢と会社のパーパスを結びつける　ほか）／第4部　パーパスフル・リーダーになる（リーダーに大切なこと／パーパスフル・リーダーの5つの「あり方」） 人こそがビジネスの核心。巨大企業ベスト・バイはどん底の最中、リストラでも事業縮小でもインセンティブでもなく、目の前の人とパーパスでつながることを選んだ。従業員、顧客、取引先、地域コミュニティ、そして株主と。稀代のリーダーが初めて語る。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理