コンピテンシー・マネジメントの展開完訳版 [ ライル・M．スペンサー ] - ショッピング・ショップ | 通販検索

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ライル・M．スペンサー シグネ・M．スペンサー 生産性出版BKSCPN_【biz2016】 コンピテンシー マネジメント ノ テンカイ スペンサー,ライル・M. スペンサー,シグネ・M. 発行年月：2011年12月 ページ数：456p サイズ：単行本 ISBN：9784820119814 スペンサー，ライル・M．（Spencer,Jr.,Lyle M.）（スペンサー，ライルM．） マックバー社社長・CEOおよびヘイ・マネジメンツ・コンサルタンツのテクニカル・ディレクター スペンサー，シグネ・M．（Spencer,Signe M.）（スペンサー，シグネM．） マックバー社シニア・リサーチ・アソシエイト 梅津祐良（ウメズヒロヨシ） 国際大学客員教授。早稲田大学アジア太平洋研究センター国際経営大学院前教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウエスタン大学経営学修士課程修了。日本放送協会（NHK）、モービル石油、日本メドトロニックを経て現職 成田攻（ナリタオサム） 株式会社HRソルーションズ代表。人事戦略コンサルタント。早稲田大学卒業。コーネル大学マネジメント・プログラム。モービル石油、アメリカン・エキスプレスおよびシティバンクで人事・組織戦略を担当。インチケープ・ドッドウェルでは会長として組織再編を、アストラゼネカでは上級副社長として合併を指揮。79／80年ILO総会使用者代表顧問 横山哲夫（ヨコヤマテツオ） 組織・心理開発研究所代表、日本・精神技術研究所顧問、（NPO）日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。早稲田大学卒業。モービル石油取締役（人事）を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　コンピテンシーの考え方（コンピテンシーとは何か）／第2部　コンピテンシー・ディクショナリー（コンピテンシー・ディクショナリーの構築／達成とアクション／支援と人的サービス／インパクトと影響力／マネジメント・コンピテンシー／認知コンピテンシー／個人の効果性）／第3部　コンピテンシー・モデルの開発（コンピテンシー研究をデザインする／行動結果面接（BEI）の仕方／コンピテンシー・モデルの開発）／第4部　研究結果の検討：一般コンピテンシー・モデル（技術者および専門職／セールス職／支援・人的サービスの従事者／管理者／起業家）／第5部　コンピテンシー・ベースの応用（採用、配属、定着、昇進における評価と選考／パフォーマンス・マネジメント／後継者育成計画／能力開発とキャリア・パス／報酬（ペイ）／人的マネジメント統括的情報システム（IHRMIS）／社会への適用／コンピテンシー・ベースの人事管理（HRM）の将来） 体系を理解し実践に役立てる。「コンピテンス」概念の提唱者マクレランド（ハーバード大学心理学教授）の弟子、スペンサーによるコンピテンシー経営の原典。業績向上に直結するコンピテンシー・ベースの経営を目指すために必要な詳細・精密な測定尺度を提示。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理