プロアクティブ人材 アカデミアとビジネスが共創したVUCA時代を勝ち抜くための人材戦略 （KINZAIバリュー叢書） [ 下野雄介 ] - ショッピング・ショップ | 通販検索

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アカデミアとビジネスが共創したVUCA時代を勝ち抜くための人材戦略 KINZAIバリュー叢書 下野雄介 宮下太陽 金融財政事情研究会プロアクティブジンザイ シモノ ユウスケ ミヤシタ タイヨウ 発行年月：2025年03月28日 予約締切日：2025年03月27日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784322145106 下野雄介（シモノユウスケ） 株式会社日本総合研究所リサーチ・コンサルティング部門マネジメント＆インディビジュアルデザイングループ部長。専門は組織開発、組織行動論。日本総合研究所入社以来、組織・人材開発を中心としつつ、経営管理、BPR、多様な資本に係る制度の構築・運用といった幅広いテーマに従事。その後、縮小社会における人的資本の価値向上をクリティカルイシューと捉え、人的資本経営に関するコンサルティングサービスの開発・提供およびその概念・手法等の情報発信に尽力。現在、人的資本経営をより持続可能なものとするべく、「プロアクティブ行動の促進」に関する研究・ソリューション開発の責任者も兼任人的資本経営・プロアクティブ行動に関する講演実績は多数 宮下太陽（ミヤシタタイヨウ） 株式会社日本総合研究所未来社会価値研究所兼リサーチ・コンサルティング部門マネジメント＆インディビジュアルデザイングループシニアマネジャー／博士（心理学）。京都橘大学客員研究員。専門は文化心理学、社会心理学、キャリアディベロップメント。組織・人事領域において、コンサルタントとしての知見のみならずアカデミアとしての知見も駆使し、顧客の本質的な課題を捉えた科学的な組織変革を支援している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　行き詰まる令和時代の人材戦略／第2章　プロアクティブ人材とは（プロアクティブ行動研究への取組背景／プロアクティブ行動、その研究の変遷／プロアクティブ行動の定義と測定方法／日本におけるプロアクティブ人材の実態）／第3章　プロアクティブ人材をどう育てるか（プロアクティブ行動の活性化に向けた人材マネジメントの仕組み／プロアクティブ行動に関する因果モデループロアクティブ人材を育成し組織パフォーマンス向上につなげるポイント／管理職のプロアクティブマネジメント力強化に向けたポイント）／第4章　プロアクティブ人材育成の実践 なぜあなたの会社の人的資本経営は「成果」に結びつかないのか？〜人材戦略を企業価値創造に繋げるラストピースが「人材のプロアクティブ化」だ〜本書は、2万人へのアンケート調査を通じて、これまで曖昧であった自律的な人材像を紐解き「プロアクティブ人材」として定義した。プロアクティブ人材が躍動し、人材戦略が企業価値に結びつく未来どのように創造されるのか。学術的な理論とビジネスにおける実践の双方から、その仕組みづくりのポイントと具体的な実践ステップを紹介する。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 ビジネスマナー