会社を使って自分を生かす「動力マネジメント」とは？ [ 中西文太 ] - ショッピング・ショップ | 通販検索

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中西文太 玄文社カイシャヲツカッテジブンヲイカスドウリョクマネジメントトハ ナカニシブンタ 発行年月：2024年08月05日 予約締切日：2024年08月04日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784911055229 中西文太（ナカニシブンタ） エヴァンリード株式会社代表取締役。1975年、東京生まれ。青山学院大学経営学部卒業後、大手製造業に入社。半導体部門でマーケティング、企画、生産管理、採用人事に従事。キャリアカウンセラー資格（GCDF）を取得するなど、人財育成の可能性と魅力にのめり込む。2012年より台湾の現地法人へ出向、人財戦略とマネジメントトレーニングの必要性を痛感し、2015年国家プロジェクト「トビタテ！留学JAPAN」と連携して世界各地で学生向けキャリアセミナーを開催。2016年に帰任後、退社。「動力マネジメント」メソッドを自身で開発、株式会社cubridgeを設立。2022年、エヴァンリード株式会社代表取締役に就任。トレーニングやセミナー等を通じて「動力マネジメント」の啓蒙と導入・実践に努め、ビジネス界から高い評価を得ている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「動力」＝日本を変えるエネルギー（数字が裏づける「日本は負け組である」という「常識」／日本人の能力の高さを示す客観的な調査データもある　ほか）／第2章　「動力マネジメント」で能力がフル稼働する（30年間、負け続けてきた原因を特定しなくていいのか？／勝つことに対しての合理的なマネジメントが欠けている　ほか）／第3章　動力マネジメントのサイクルを回せ！（キャリアカウンセリングの理論をベースに体系化／問題が見えてくれば、実行すべき課題が浮き彫りになる　ほか）／第4章　動力マネジメントの原理・原則（人は誰もが幸せになりたいと思っている／人は誰もが、幸せの因子、不幸せの因子を持っている　ほか）／第5章　動力で組織が激変する6つのトレーニング（ヒエラルキー組織とホラクラシー組織／部下を呼び捨てにしている会社は動力が湧かない　ほか） マネジメントは、「能力」から「動力」にシフトする。効率、成果、自己肯定感、幸福度…、仕事を“自分事”にすれば「なりたい自分」になれる！！ 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理