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トヨタ経営大全(1 〔下〕) 人材開発 下 [ ジェフリー・K.ライカー ]

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商品の詳細情報

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人材開発 下 ジェフリー・K.ライカー デイビッド・マイヤー 日経BP社 日経BPマーケティントヨタ ケイエイ タイゼン ライカー,ジェフリー・K. マイヤー,デイビッド 発行年月:2008年01月 ページ数:255p サイズ:単行本 ISBN:9784822246372 ライカー,ジェフリー・K.(Liker,Jeffrey K.)(ライカー,ジェフリーK.) ミシガン大学教授、リーンコンサルティングのオプティプライズ社パートナー。2004年に出版した『ザ・トヨタウェイ』(邦訳は日経BP社)は世界的ベストセラーとなり、2005年新郷重夫賞と米国インダストリアル・エンジニアリング学会2005年ブック・オブ・ジ・イヤー賞を受賞 マイヤー,デイビッド・P.(Meier,David P.)(マイヤー,デイビッドP.) コンサルティングのリーンアソシエイツ社代表。米ケンタッキー州のトヨタモーター・マニュファクチャリングに10年間、グループリーダーとして勤務 稲垣公夫(イナガキキミオ) ジェイビルサーキット(米国本社)コーポレートアドバイザー兼ジェイビルサーキットジャパン取締役。東京大学工学部卒業、ミシガン大学大学院修士課程修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第2部 不可欠な知識が何であるかを知る(承前)(キーポイントとその理由を見つけ出す/仕事の分解例)/第3部 知識を伝える(トレーニングの準備をする/言って聞かせ、やってみせる:トレーニングセッション/やらせてみる/難しい状況でのトレーニング)/第4部 学習と成功を検証する(フォローアップで学習成果を検証し成功に導く/組織的なフォローアップ) 管理職は、人材を育成する先生。長期的成功を支える現場での知識の獲得と移転の実際を紹介。 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営学 科学・技術 工学 機械工学
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